Poznaj metodę SMART, która odmieni Twój sposób formułowania i realizacji celów. Skoncentruj się na konkretnych krokach, by przekształcić marzenia w realne plany i osiągnąć to, czego pragniesz.
Sprecyzowany (S): Aby cel był skuteczny, musi być precyzyjnie zdefiniowany. Ogólnikowe postanowienia typu „chcę schudnąć” czy „musimy zwiększyć sprzedaż” rzadko prowadzą do sukcesu, ponieważ brakuje im konkretności. Kluczowe pytania, które warto sobie zadać, to: Co dokładnie chcę osiągnąć? Po co to robię? Jak zamierzam to osiągnąć? Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci sformułować cel oparty na konkretnych liczbach i wielkościach. Przykład: „Do końca maja chcę schudnąć 4 kg” lub „Do końca roku planujemy zwiększyć sprzedaż naszych usług o 10% w stosunku do stanu obecnego”. Taki sposób formułowania celów jest o wiele bardziej efektywny, ponieważ daje jasny punkt odniesienia i pozwala na mierzenie postępów.
Mierzalny (M): Każdy cel powinien być mierzalny, co oznacza, że możesz śledzić swój postęp w jego realizacji. Jeśli nie jesteś w stanie zmierzyć swojego celu, trudno będzie ocenić, czy faktycznie go osiągnąłeś. Przykłady mierzalnych celów to „Zwiększę swoje zarobki o 20% w ciągu roku” lub „Ukończę trzy kursy online związane z moją karierą zawodową w ciągu sześciu miesięcy”. Dzięki temu, że cel jest mierzalny, możesz regularnie sprawdzać, jak blisko jesteś jego realizacji i odpowiednio dostosowywać swoje działania.
Atrakcyjny (A): Cel powinien być atrakcyjny, czyli taki, który naprawdę Cię motywuje i jest dla Ciebie ważny. Atrakcyjność celu zwiększa Twoją determinację do działania. Na przykład, zamiast stawiać sobie za cel „nauczę się nowego języka”, określ go bardziej inspirująco: „Nauczę się hiszpańskiego, by móc swobodnie podróżować po Hiszpanii i Ameryce Południowej”. Taki cel ma większe znaczenie emocjonalne i praktyczne, co zwiększa Twoją motywację do nauki.
Realistyczny (R): Cele muszą być realistyczne i dostosowane do Twoich możliwości oraz okoliczności. Na przykład, postanowienie „Będę biegał każdego dnia po 10 km” może być nierealistyczne, jeśli dopiero zaczynasz swoją przygodę z bieganiem. Zamiast tego, lepiej określić cel jako „Będę biegał trzy razy w tygodniu po 5 km, stopniowo zwiększając dystans”. Realistyczny cel bierze pod uwagę Twoje obecne umiejętności, zasoby i ograniczenia, co zwiększa prawdopodobieństwo jego osiągnięcia.
Terminowy (T): Dobrze zdefiniowany cel zawiera także termin, w którym ma zostać osiągnięty. Cele bez określonego terminu często pozostają niespełnione z powodu braku konkretnego czasowego ramienia. Przykład celu z terminem: „W ciągu następnych dwóch lat zdobędę awans na stanowisko menedżera”. Określenie terminu pomaga w utrzymaniu koncentracji i motywacji do pracy nad celem.
